3か月で一番稼げる期間工は〇〇!!3ヶ月だけで辞めるのはアリ?ナシ?

期間工 3か月 辞める

こんにちは。

期間工で1年間働いたガイです。

 

期間工で今働いているたそこのあなた。

もしくは、これから期間工で働きたいと思っているそこのあなた。

 

期間工を3ヶ月で辞めるのはアリかナシか悩んでいませんか?

 

本記事では、期間工で1年間働いてきた僕の経験を通して「期間工を3ヶ月で辞めるのはアリかナシか」そして「3か月で一番稼げる期間工」について解説していきます。

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期間工を3ヶ月で辞めるのはアリorナシ?

期間工を3ヶ月で辞めるのはアリかナシか。

 

これは以下の2通りで答えが異なります。

・3ヶ月ごとの更新で満期2年まで勤める契約(アリ)

・6ヶ月ごとの更新で満期2年まで勤める契約(中途退職扱いでもよければアリ)

 

3ヶ月ごとの更新で満期2年まで勤める契約なのであれば、入社3ヶ月のタイミングで更新月がきますから、そこのタイミングで退職すれば契約満了という扱いになります。

しかし、6ヶ月ごとの更新で満期2年まで勤める契約であるにもかかわらず3ヶ月で辞める場合は、更新月まで3か月足らないので中途退職の扱いとなります。

 

中途退職の扱いでもよければ、自己都合退社ということで期間工を3か月で辞めることは可能です。

ただし、職歴として良い印象は持たれません。

 

期間工を3か月で辞める前提であるならば、最初から3か月契約の期間工に就職することをお勧めします。

3ヶ月で辞める場合いくら稼げるかメーカー別に調査

3か月で満了退社できる12社で、期間工を3か月で辞める場合いくら稼げるか検証してみました。

結果は以下の表のとおりです。

ランキング会社名月収(円)祝い金(円)3か月満了金(円)3か月で稼げる金額(円)
1位アイシン305,0001,000,00001,915,000
2位日産(栃木)289,000700,00090,0001,657,000
3位スズキ299,000400,000150,0001,447,000
4位日産横浜276,000500,00090,0001,418,000
5位トヨタ292,000400,000122,0001,398,000
6位トヨタ自動車九州262,000400,00090,0001,276,000
7位ホンダ308,000100,00090,0001,114,000
8位小松製作所(茨城)289,000130,00090,0001,087,000
9位いすゞ295,0000200,0001,085,000
10位日野295,00080,00048,0001,013,000
11位オートワークス京都232,000200,00060,000956,000
12位パジェロ製造213,000100,000120,000859,000

※月収は同じ労働条件で計算。
※入社祝い金は時期によって変動します。

 

期間工を3か月で辞める前提で稼げる期間工を調査した結果、

一番稼げるのは「アイシン(約191万円)」であることがわかりました。

2番目に「日産(栃木)(約165万円)」

3番目が「スズキ(約144万円)」という結果になりました!

期間工を3ヶ月で辞める場合の注意点

・必ず面接時には長期希望と言う事

3か月で辞める前提で期間工をする場合でも、必ず面接時は「満期まで働きます」と言ってください。

なぜならば、メーカーは短期の人よりも長期の人を採用したいからです。

 

もし「期間工は3か月でやめるつもりです」なんて言ったら面接で落とされることになるでしょう。

くれぐれも、期間工の面接時に3か月で辞めることを伝えないでくださいね。

・失業保険がもらえない

期間工を3か月で辞める場合は、失業保険をもらえる対象になりません。

失業保険をもらうためには以下の条件をクリアしなければいけません。

  • 自己都合による退職の場合:退職した日から遡った2年間以内に、雇用保険の加入1年以上あること。
  • 会社都合による退職の場合:退職した日から遡った1年間以内に、雇用保険の加入6か月以上あること。

ただし、前職で雇用保険に入っていた場合は失業保険をもらえる対象になり得ます。

前職と現職で雇用保険に加入していた期間が上記の条件を満たすのであれば、期間工を3か月で辞めたとしても失業保険はもらえるのでご安心ください。

・期間工を3ヶ月で辞めると再就職に不利

期間工を3か月で辞めた場合、再就職時に不利に働きます。

その理由は、履歴書に「期間工を3か月で辞めた旨」を記載しなければいけないからです。

 

たとえ3か月期間満了で辞めたとしても、たった3か月で辞めた人とみなされてしまい、印象はあまり良く無いものです。

 

再就職時の面接間に「なぜ期間工は3か月だけで辞めたのですか?」と聞かれる可能性もあります。

この時に面接官が納得する回答ができなければ、契約満了で期間工を3か月で辞めたとしてもマイナス評価になってしまう可能性があります。

・引き止められても自分の意思を貫こう

期間工を3か月で辞める場合、辞めることを引き止められる場合があります。

 

入社から3か月といえば、ようやく仕事を覚えて独り立ちをする頃です。

これからというタイミングで辞められるのは、雇用側としても惜しいわけです。

 

勤務態度が良い上に、仕事ができるような人であれば尚の事。

 

もし引き止められたとしても、自分の意思にそぐわないのであれば、自分の意思を貫くことが大切です。

まとめ

まとめると以下の通りです。

 

期間工を3ヶ月で辞めるのはアリかナシか。

・3ヶ月ごとの更新で満期2年まで勤める契約なのか(アリ)

・6ヶ月ごとの更新で満期2年まで勤める契約なのか(中途退職扱いでもよければアリ)

 

期間工を3ヶ月で辞める場合の注意点

・必ず面接時には長期希望と言う事

・失業保険がもらえない

・期間工を3ヶ月で辞めると再就職に不利

・引き止められても自分の意思を貫こう

 

期間工を3ヶ月で辞める場合いくら稼げる?

・1番稼げる「アイシン」で約191万円

・2番目に稼げる「日産(栃木)」で約165万円

・3番目に稼げる「スズキ」で約144万円

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